张凯丽就35岁就业门槛问题进行讨论，并执行规划方案。详细内容请关注相关报道。

1. 35岁就业门槛的成因解析
2. 面对挑战，把握机遇
3. 中年职场女性的突破之路

《张凯丽深度剖析35岁就业门槛：挑战与机遇并存，中年职场女性的突破之路》

在当代社会，35岁仿佛成为了一个隐形的职业分水岭，许多职场人在此年龄节点上遭遇职业发展的瓶颈，知名演员张凯丽在访谈中，针对35岁就业门槛的话题，分享了自己的见解，她强调，尽管挑战重重，但机遇同样并存，中年职场女性需探寻属于自己的突破之路。

35岁就业门槛的成因解析

张凯丽认为，35岁就业门槛的形成，主要源于以下几点原因：

1. 企业招聘趋向年轻化，随着社会的进步，企业在选拔人才时越来越倾向于年轻员工，认为他们更具活力和创造力，能为企业带来更多创新。

2. 中年职场女性面临家庭与工作的双重负担，35岁的女性往往已步入婚姻和生育阶段，承担着家庭责任，这在职场竞争中使她们处于不利地位。

3. 中年职场女性在技能更新上相对滞后，在知识快速更新的今天，中年职场女性在技能更新方面相对缓慢，难以满足企业对人才的新要求。

面对挑战，把握机遇

面对35岁就业门槛，张凯丽建议中年职场女性从以下几方面寻求突破：

1. 持续提升个人能力，中年职场女性应不断学习，提高专业技能和综合素质，以适应职场竞争。

2. 转变就业观念，树立正确的就业观念，不再局限于特定行业或职位，勇于挑战自我，拓展职业发展空间。

3. 拓展人脉资源，在职场中，人脉资源至关重要，中年职场女性应积极拓展人脉，为自己创造更多发展机会。

4. 关注政策导向，政府出台了一系列扶持政策，旨在帮助中年职场女性解决就业难题，她们应关注政策导向，充分利用政策优势。

中年职场女性的突破之路

张凯丽提出，中年职场女性若想突破35岁就业门槛，可以从以下几个方面着手：

1. 自我认知，明确自己的优势和劣势，找到兴趣所在，有针对性地提升自己。

2. 职业规划，根据兴趣和市场需求，制定合理的职业规划，明确职业发展方向。

3. 跨界发展，在原有行业基础上，尝试跨界发展，拓宽职业领域。

4. 培养团队协作能力，在职场中，团队协作能力至关重要，中年职场女性要学会与他人合作，共同实现团队目标。

5. 增强心理素质，面对职场压力，学会调整心态，保持乐观，以积极态度迎接挑战。

35岁就业门槛并非不可逾越的障碍，中年职场女性应勇敢面对挑战，抓住机遇，不断提升自我，探寻属于自己的突破之路，正如张凯丽所言：“人生没有过不去的坎，只有过不去的心。”只要勇敢追求，定能实现职业梦想。